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陕西社会民生工作七十年发展成就综述:顺应群众期盼 实干增进福祉

来源:陕西日报 时间:2019-10-07 09:58 字号:

  筑牢“民生之基”

  人才聚集效应持续放大

  人才是最宝贵的战略资源。我省深化人才发展体制机制改革,聚焦高层次人才和高技能人才建设,不断提升高层次人才管理服务水平,使各类优秀人才“引得来、留得住、用得好”。大力弘扬“工匠精神”,加大高技能人才培养力度,用心擦亮“陕西制造”“陕西创造”的金字招牌,营造“尊重劳动,崇尚技能”的良好社会氛围。

  人才整体实力增强。全省专业技术人才总量由20世纪80年代末期的50.5万人增长到2018年的180万人。现有“两院”院士65人、享受政府特殊津贴专家1897人、陕西省有突出贡献专家1059人、陕西省重点领域顶尖人才105人。全省设立博士后科研流动站148个、工作站108个,陕西省博士后创新基地102个,累计培养博士后7000余人。全省技能人才队伍不断壮大,高技能人才培养体系更加完备,目前已评定国家级高技能人才培养基地24个次,省级基地70个次;建成国家级技能大师工作室37个,省级大师工作室90个。

  人才评价体系更加科学。从1986年起职称制度的改革持续深化,评审工作程序和工作规则不断健全,进一步释放和激发了人才创新创业活力。“高精尖缺”人才高级职称评审采取考核认定方式,简化评审流程,全省已有110余名突出贡献人才和引进高层次人才通过“绿色通道”,直接考核认定取得了正高级职称。实施分类推进人才评价机制改革,面向基层专业技术人才出台宏观职称政策,激发了基层教育教学、工程技术、农业技术人才新活力。深化人才领域“放管服”改革,不断扩大高级职称自主评审范围,先后授予全省所有高校(包括职业技术学院)和17家大型企业、2所科研单位高级职称评审权,真正向用人单位放权、为人才松绑。

  善谋“民生之福”

  劳动关系保持和谐稳定

  农民工领取维权宣传资料。

  劳动关系作为一种最基本的社会关系,是反映社会和谐的晴雨表。新中国成立以来,我省构建和谐劳动关系工作逐步走上规范化法治化轨道,政府、工会、企业协商协调的机制更加成熟,劳动者合法权益得到有力保障。

  和谐劳动关系创建持续深化。从城镇劳动力配置由国家包揽到企业个人双向选择,我省劳动用工制度改革成效显著。健全完善劳动关系三方协调机制,由政府领导担任主任的协调劳动关系委员会相继成立,劳动合同签订率和履行质量不断提高。加大劳动人事争议调解力度,加强争议调解仲裁,及时化解矛盾纠纷。目前,240家企业和园区被评为陕西省劳动关系和谐企业(园区),其中33家企业和园区获得全国模范劳动关系企业(园区)。

  劳动保障监察执法力度不断加强。我省建立了源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的制度体系,加快推进在建工程项目农民工实名制管理、工资保证金、工资专用账户等制度落实,覆盖率同比均有大幅度提升;建立了保障农民工工资支付考核制度,并对各市(区)工作进行实地考核评比;加大欠薪失信联合惩戒和案件查处力度,欠薪案件数、涉及人数、涉及金额同比实现“三下降”。

编辑:马腾

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